Наставничество в учреждении осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям и впервые прошедших аккредитацию специалиста. Перечень специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым должно осуществляться наставничество в отношении наставляемых, а также сроки осуществления наставничества утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 г. № 166н (далее – Перечень специальностей). Наставничество осуществляется работником, имеющим соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, или руководителем (заместителем руководителя) медицинской организации (структурного подразделения), имеющим стаж медицинской деятельности не менее 5 лет.

      В соответствии с Положением о наставничестве в ГБУЗ «Беловская районная больница»  основной целью наставничества является ускоренная профессиональная адаптация молодых специалистов, формирование клинического мышления, передача практического опыта и этических норм под руководством опытного специалиста, что обеспечивает безопасность пациентов, снижает риск врачебных ошибок и помогает предотвратить выгорание новичков.

      Основные задачи наставничества включают: адаптацию наставляемого: быстрое погружение молодого специалиста в работу, знакомство с коллективом и правилами медицинской организации; профессиональное развитие наставляемого: развитие практических навыков, разбор сложных клинических случаев (случаев из практики), обучение принятию самостоятельных решений; сохранение кадров медицинской организации: снижение текучести кадров за счет поддержки и повышения уверенности наставляемых в своих силах; передачу опыта наставляемому: трансляция ценностей, врачебной этики и деонтологии, личный пример; контроль за наставляемым: обеспечение корректирующей обратной связи и оценка профессионального роста наставляемого.

      В учреждении проводится профессиональная адаптация молодых специалистов, которая представляет собой структурированный процесс сопровождения вновь принятого специалиста в период его профессионального становления в стенах учреждения. На начальном этапе осуществляется детальное ознакомление с локальными нормативными актами, стандартными операционными процедурами, протоколами оказания медицинской помощи и правилами ведения учетно-отчетной документации. Особое внимание уделяется практическим аспектам: логистике перемещения пациентов, алгоритмам взаимодействия со смежными подразделениями, эксплуатации медицинского оборудования и использованию информационных систем. Контроль усвоения материала осуществляется посредством регулярных оценочных бесед и проверки корректности выполнения рабочих операций.

      Наставничество позволяет передавать молодым сотрудникам знания и навыки, которые ведущие специалисты больницы приобрели за многие годы работы. Этот опыт включает клинические, организационные и коммуникативные практики, необходимые в повседневной деятельности.

Приказ об утверждении ответственных

Положение о наставничестве

Памятка наставника